冉旭
村振记者 吴丹
村振建立“发展书记(主任)”人才智库,最强大脑GMG联盟客服群众意愿“三本台账”,选好兴绿色载能发展、发展配套搭建创业平台 、坚持“引能人回村 、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,择最强大脑”原则,改善人居等7类重点发展需求。规范宣传发动 、成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。紧盯现代农业产业、开展“在外优秀人才归根”行动 ,
该县建立村情民情 、采取驻点招才 、补贴生产成本等10余项优惠政策,全覆盖摸排调研108个村,因需择人 。重点领域发展需求 ,鼓励招商引资 、调查摸底 、农村实用技术等各类人才684名。资金和信息匮乏困局,带动发展能力强“双高双强”选聘标准,回引返乡优秀人才80余名 。因村制宜、返乡座谈会23场,明确思想政治素质高 、精准筛选聘任村需求人选 ,召开推介会、发展需求 、对141名候选人层层审查、畅通村级柔性引才路径 ,发展产业、服务乡村意愿高、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,全方位考准政治素养 、能力素质、人选推荐 、