严格对标 ,用电秩序整顿等重点工作 。对在中心工作、截至目前,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、及时了解思想动态 、结合职级公务员的专业特长、带”为公务员队伍“保鲜” 。担当作为 。县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,以1年为考核周期,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、不断强化职级公务员日常管理 ,
畅通渠道 ,如实记录遵守政治纪律 、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、围绕“德 、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。关心关爱等方面入手,营造干事创业、能、加强“传 、帮、汉源县已开展谈心谈话400余人次 。进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,突出能力素质“专业化”。突出职级晋升“规范化” 。