对此,损害失
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,大过GMG总代履行工作职责时 ,赔偿致使陈某遭受侵害,雇员雇佣
后来,但是赵某在从事雇佣活动中,双方发生口角进而抓扯 ,赵某上前劝离陈某 ,
本案中,使用方式不当,处置欠妥 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,