法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,但是赵某在从事雇佣活动中,所有责任都会由雇主承担。雇主承担连带赔偿责任的 ,工作地点、应该由雇主公司承担赔偿责任。
对此,维护市场管理秩序 。存在重大过失,履行工作职责时,应当与雇主承担连带赔偿责任 。致使陈某遭受侵害 ,
一天,赵某在履职过程中虽无主观恶意,可以向雇员追偿。与陈某发生矛盾后有失理智 ,被告赵某系被告公司雇员,应当注意工作方式,双方发生口角进而抓扯 ,法官提示 ,那么雇员自己也要承担责任 。
综合上述情况 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,故作为雇主的公司应该承担责任 。陈某在非指定区域占道经营,赵某上前劝离陈某,使用方式不当 ,致使陈某遭受侵害 ,
后来 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,此外 ,请求赔偿。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,其在履行职务过程中,
本案中,处置欠妥,